За последние двадцать лет отечественная деловая жизнь обогатилась множеством новых слов. Офис, консалтинг, менеджер, бренд… Заменить их точными и ёмкими русскими словами практически невозможно. Между тем явления эти далеко не новы. Они существуют уже давно, хотя и не всегда были известны под своими красивыми иностранными названиями.

Возьмём, к примеру, корпоратив — праздничное мероприятие в коллективе. Каким образом он проводился раньше? Сначала шла обязательная официальная часть с речами о грядущем светлом будущем. Затем обстановка несколько оживлялась вручением почётных грамот, поощрением передовиков производства и наказанием нарушителей дисциплины. И в завершение мероприятия терпение участников вознаграждалось самодеятельным концертом, фуршетом и танцами.

Существовал и другой, «несанкционированный» вариант корпоративного праздника, больше похожий на тайную вечерю или сходку революционеров‑подпольщиков. Накануне следовало «скинуться». В обстановке строгой секретности приготовленные в домашних условиях угощения оперативно доставлялись на место. Шуметь категорически воспрещалось, а шампанское или водку разливали по чайным чашкам.

Случайно зашедшие в отдел посетители совершенно ни о чём не догадывались, и лишь витающий в воздухе аппетитный аромат оливье невольно выдавал пирующих. Вот он, дух приключения, атмосфера настоящей игры! Каждый, кто мог сначала «достать», а затем виртуозно пронести на рабочее место банку болгарских маринованных огурцов, чувствовал себя носителем тайны, ловким охотником, уходящим от всевидящего ока руководства.

Сейчас всё гораздо проще и, к сожалению, скучней. Нет никаких трудностей: хотите корпоративный праздник? Пожалуйста. Всевозможные event‑агентства всё сделают за вас, а степень известности приглашённой эстрадной «звезды» будет зависеть лишь от финансовых возможностей компании.

Но, несмотря на это, хороший корпоративный праздник — редкость. В чём же проблема? Вроде бы талантливых людей в наше время много, в продуктах и расходных материалах недостатка нет, да и необходимость проведения подобных мероприятий уже давно никто не оспаривает.

Как же сделать так, чтобы праздник удался?

Хороший праздник всегда индивидуален, у него своё собственное «лицо». Пусть в тематике конкурсов как‑то обыгрывается работа вашей компании, а в речи ведущих — корпоративные события или достижения сотрудников.

Роль ведущего очень важна. Именно от его профессионализма во многом зависит успех проведения мероприятия. Чтобы праздник получился, нужно проявить творческий подход, всеми силами превращая пассивных зрителей в активных и заинтересованных участников.

К примеру, можно провести предварительный опрос, кто кем хотел стать в детстве — лётчиком, певцом, космонавтом и т. д., и предложить изготовить соответствующие новогодние костюмы.

Вовлекайте людей в совместный творческий процесс

Именно это ненавязчивое, тонкое умение и отличает настоящих мастеров в данной области. Такой корпоративный праздник пройдёт не для «галочки» и успешно выполнит свою главную задачу — объединит людей, раскроет их потенциал, улучшит взаимоотношения в коллективе.

Чётко и ясно высказывайте свои пожелания организаторам. Заранее поинтересуйтесь сценарием праздника, решите вопрос с помещением. Оформление, звук, свет — предлагаемая сторонней фирмой или же собственная техническая часть обязательно должна быть современной и надёжной.

Вообще, оптимальный вариант — назначить ответственное лицо из числа своих сотрудников. Его задача — контактировать с организующей праздник фирмой, регулярно оповещать вас о ходе событий, составлять списки приглашённых и т. д. Во избежание недоразумений таких лиц не должно быть много. Одного человека вполне достаточно. Если это нужно, освободите его от выполнения текущих профессиональных обязанностей.

Любой корпоратив ориентирован либо внутрь — на собственных сотрудников, либо наружу — как праздник для деловых партнёров, клиентов, поставщиков. При этом, конечно, наиболее распространена банкетная форма проведения.

В некоторых случаях организовываются выезды на природу, за город, приглашаются члены семей сотрудников. Иногда имеет смысл провести для детей, родственников или гостей ознакомительную экскурсию по предприятию.

При правильном подходе корпоративный праздник станет радостным событием для всех

Не будем скрывать: некоторые недооценивают значимость подобного события и, вольно или невольно, превращают его в заурядную пьянку. Конечно, это неправильный подход. Неправильный он хотя бы потому, что за своё поведение на другое утро придётся краснеть.

Праздник должен сближать людей, помогать руководителям и подчинённым знакомиться, налаживать общение в неофициальной обстановке, способствовать объединению коллектива в единую дружную «команду».

Давайте отнесёмся к корпоративным мероприятиям более ответственно и творчески. Ведь тот, кто умеет хорошо отдыхать, умеет и хорошо работать!

С уважением к вам и вашему делу, мастерская корпоративных подарков ART‑ON‑GOLD.